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作為行業(yè)的龍頭企業(yè)，金城醫(yī)藥建立了完整、科學的人才培養(yǎng)體系，形成了強大的管理、研發(fā)團隊。公司秉承“員工成長是真正的成長”的核心價值觀，堅持以人為本，關(guān)注員工成長，實現(xiàn)人才對公司價值的最大認同。

在人力資源的培訓開發(fā)上，公司采取內(nèi)部培養(yǎng)和外派培訓相結(jié)合的方式，不斷加大對專業(yè)技術(shù)管理人才的培養(yǎng)力度。公司鼓勵在職教育，公司中層以上干部先后赴清華大學和上海交大的MBA班、山東大學MBA及濟南大學碩士研究生班學習，多人參加了石油大學的網(wǎng)絡(luò)教育。同時，為進一步提升團隊管理水平，公司積極開展“對標華為，助力高質(zhì)量發(fā)展”對標管理活動，真正實現(xiàn)“匯聚力量，共同成長”的發(fā)展理念，為公司未來保持快速高質(zhì)量發(fā)展提供了有力保障。

公司員工拓展團建活動

公司團隊開展向華為學增長特訓營學習活動

新入職大學生員工特訓營活動

管培生拓展培訓

商業(yè)保密普法培訓

開展黨員黨性錘煉學習活動